7月6日，省中研院省中医医院召开薪酬制度改革工作专题培训会。会议由人事处组织，相关职能处室负责人，各临床科室科主任、护士长及绩效核算人员共115人参加会议。

培训会前，人事处副处长李猛介绍了我院薪酬制度改革的进展情况，对阶段性工作成效及下一步工作计划进行说明。  

此次培训邀请到中国人民大学医院管理研究中心项目组专家方萃珍进行现场授课。方教授从绩效(薪酬)项目背景、医药护技岗位薪酬设计的基本原则、绩效改革的主要目标和思路等方面进行介绍。同时，系统解读了医改新政策，通过详细讲解基于RBRVS 方法的工作量绩效基本算法，指导建立以核算、考核、分配三位一体的薪酬体系，充分体现多劳者多得，优劳者优酬，强化提升薪酬的平衡、调节作用。

项目组吴钰教授、方萃珍教授就前期下发 2022年3月-2023年3月收入数据对比和《医药护技岗位薪酬分配方案(平行测算)》征求意见期间存在的问题进行现场答疑。参会科主任、护士长就绩效考核指标体系设置、成本目标值测算等方面积极提问，30分钟互动时间进一步增进了解、加强沟通、凝聚思路、形成共识，为下一阶段薪酬制度改革工作夯实基础。

人事处处长陈鸿芳总结发言。薪酬制度改革与现代医院管理制度建设、国家三级公立中医医院绩效考核、医保 DRGs 支付方式改革、“十四五”发展规划贯彻落实、“两中心一基地”建设是紧密相关的，是促进我院高质量发展的坚强保障。当前，我院正朝着创建“西部一流、全国知名”的中医药医疗科研机构的战略目标奋进，希望我们同心协力、群策群力，共同努力，逐步完善绩效考核与薪酬分配制度，实现薪酬分配的科学化、规范化和公平性。